近年來，延邊供電公司圍繞提升安全素質(zhì)、意識、行為、技能開展專項行動，打造“黃綠紅”三色安全文化品牌，通過實施現(xiàn)場違章“亮黃牌”、風險防控“設黃線”、安全理念“綠通行”、警示教育“筑綠籬”、履職盡責“抓紅色”、技能傳承“牽紅線”等措施，推進安全文化落地生根。

“我們要求連續(xù)兩個月被納入‘黃榜’單位的主要負責人進一步履行監(jiān)督責任，及時整改問題，建立涵蓋違章人員信息和違章情況的檔案庫，確保安全責任落實落地?！毖舆吂╇姽景踩偙O(jiān)趙永謙說，為進一步提升安全生產(chǎn)管理水平，企業(yè)將安全文化建設責任與安全生產(chǎn)責任合并落實，建立“黃榜”考評制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安全文化建設具體任務。

應用新技術、新手段開展安全技能培訓是延邊供電公司探索安全文化建設的又一途徑。近年來，延邊供電公司打造沉浸式安全文化教育基地，設立展示區(qū)、學習區(qū)和體驗區(qū)開展實景教學，引導學員筑牢安全意識“綠籬笆”。11月28日，延邊供電公司組織新入職員工在安全文化教育基地開展差異化安全培訓，采用虛擬現(xiàn)實等技術開展安全警示教育，持續(xù)增強員工安全意識，提高員工安全技能。剛體驗完虛擬現(xiàn)實智慧安全體驗設備的新入職員工郭增辰對安全隱患有了切身體會：“從高空掉下來的感覺好嚇人！系好安全帶很重要。”

延邊供電公司還以“身邊人講述身邊事，身邊事警醒身邊人”為主題開展安全故事會等系列活動，舉辦安全知識講座，讓安全文化在基層一線落地生根。年初以來，延邊供電公司采用量身定制課程等方式，差異化開展安全文化培訓活動23場，累計培訓1531人次。同時，加強“紅帽子”（安全管理人員）、“紅馬甲”（黨員示范崗黨員）、“紅袖標”（現(xiàn)場工作負責人）等人員管理，將黨建工作與安全文化建設相結(jié)合，打造師徒結(jié)對“牽紅線”互助平臺。

“大家注意看，正確的操作流程應該是這樣的?！庇浾咴?20千伏延東變電站一處缺陷消除作業(yè)現(xiàn)場看到，身著紅馬甲的延邊供電公司變電檢修中心黨員安全示范崗黨員孫德龍嚴格對照標準作業(yè)卡要求開展操作，以身作則帶動其他作業(yè)人員守牢現(xiàn)場安全紅線。這樣的傳幫帶作業(yè)場景，在延邊供電公司很普遍。

今年，延邊供電公司獲得全國電力安全文化建設示范企業(yè)、國家電網(wǎng)有限公司安全生產(chǎn)先進集體稱號，《以“黃綠紅”三色文化引領安全管理提升》案例獲評2024年全國電力安全文化建設精品工程、示范工程。

延邊日報全媒體記者 任衛(wèi)峰